2021年养老金调整内容公布，有什么新变化？三个亮点值得关注

事实上，尽管2021年养老金的调整幅度小幅下降，但相比较去年却有三个亮点不容忽视，下面我们就来具体分析一下。

一、各地区养老金方案的上报时间较去年提前

我们知道，历年养老金调整的思路是人力资源和社会保障部、财政部先下发总体调整通知，然后各地区遵照要求，结合本地区实际情况制定可执行的方案。2020年，两部委要求各地区在5月31日前上报可行的养老金调整方案备案，而今年要求各地区在4月30日前完成上报工作，比去年提前一个月。

各地区的申报申报时间大大提前，也意味着各地区增发养老金的时间也会大大提前，这对退休老人来说肯定是好事。要知道大部分地区在去年7月完成了置换工作，今年有望提前到6月甚至5月底。去年，上海的养老金补发速度最快，今年，上海有望继续走在前列，成为第一个完成养老金补发的地区。

二、养老金政策的实施要求更加严格

与去年一致，两部委再次强调按时足额发放养老金的重要性，并要求养老金不得出现新的拖欠，这表明养老金福利作为最重要的民生问题，长期以来一直受到国家的高度重视。

今年，我们可以从文字的语境中清晰地感受到，养老政策的实施要求更加严格，不允许各地区自行提高当地退休老人的养老待遇，尤其是通过设定最低养老标准等方式。，这还是第一次。

这说明之前有些地区存在上述情况。我们知道，目前的养老金已经实现了省级统筹，下一步就是完成国家统筹。但是，擅自提高养老金待遇显然违背了国家养老金总体规划的大方向，反而会加大不同地区养老金水平的差距，造成不利影响。因此，如果今年各地区违规调整养老金，在批评问责和扣除去年财政补贴的基础上，扣除中央调整资金，违规成本将进一步增加。

三、企事业单位调整办法明确统一

2020年，企业、机关、事业单位养老金调整办法要求“基本统一”，但到2021年，“基本”一词已去掉，明确定义为“统一”。不要小看这两个字的变化，这明显说明国家的态度，企事业单位的调整一定要一致，不能有区别。

小编认为，这对大多数退休人员来说无疑是好消息，调整的统一意味着未来养老金的增加将更加公平和客观。

事实上，虽然我们一直在推进企事业单位养老金待遇调整一体化，但有些地区仍然存在一些差异，从今年开始，必须消除它们之间的差异，这进一步反映了国家规范养老金管理的决心。

网络谣言满天飞，《民法典》在手不心慌。

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